Handicappet med job i butik blev forskelsbehandlet

Højesteret har den 11. august slået fast, at Skibby Supermarked A/S ikke gjorde nok for at hjælpe en kvindelig ansat med leddegigt. Ifølge dommen har supermarkedet ikke indordnet sig under reglen ”hensigtsmæssige tilpasningsforanstaltninger”. I 2009 blev kvinden fyret efter at være sygemeldt i 120 dage. Fem dommere mente ikke, at dette var rimeligt, og kvinden er blevet tilkendt godtgørelse og erstatning. Godtgørelsen svarer til ni måneders løn. Kvinden havde arbejdet i supermarkedet i 14 år, da hun blev fyret.
Kilder:Ritzaus Bureau, 11-08-2015

Resten af indholdet 
er kun for medlemmer.

Prøv 4 uger gratis